Régimen Legal Del Teletrabajo Para Trabajadores Dependientes

Edición1ª
Páginas352
Fecha De Publicación2020-08-26
EntregaA Partir Del 26 De Agosto
AutorJulián A. De Diego

El teletrabajo o trabajo a distancia regulado por la Ley 27.555 es la primera norma de fondo dedicada a las tecnologías de la comunicación y el conocimiento (TIC) mediante el empleo de herramientas telemáticas. Si bien su contenido ha sido criticado por los especialistas, por los sindicatos y por el sector empleador, en rigor se trata de una disposición que fija reglas permanentes y transitorias.

En efecto, la misma Ley 27.555 establece que las normas contenidas en ella requerirán de una reglamentación, del tratamiento que se le brinde a través de la negociación colectiva en los convenios de cada arte, oficio, profesión o actividad, y en la legislación definitiva que se dicte oportunamente. El autor ha realizado un pormenorizado análisis teórico-práctico de la nueva normativa, considerando los antecedentes locales, y confrontando nuestro modelo legal con la legislación comparada.

Los principios de voluntariedad, igualdad de deberes y derechos y de reversibilidad, la remuneración, la jornada y el derecho a la desconexión, la provisión de los equipos telemáticos, el derecho a la intimidad, los gastos por refacciones y mantenimiento, la responsabilidad por los daños, los riesgos del trabajo y la aplicación de las normas preventivas en materia de higiene, seguridad y medicina del trabajo son algunos de los temas tratados en detalle.

Se analiza asimismo el home office generado por el aislamiento social, preventivo y obligatorio, que opera como un acelerador de los cambios tecnológicos que llegaron para quedarse, con la etapa que viene que impone la adecuación a la nueva normalidad post pandemia.

También se trata el teletrabajo en la actualidad, el contrato escrito que debería firmarse para fijar las condiciones de la modalidad, donde las empresas podrán utilizar las normas de tipo general y los precedentes ya experimentados en las TIC, que ahora se extienden a todas las operaciones privadas de cualquier naturaleza.

Este aporte para la comprensión e instrumentación del teletrabajo es una herramienta imprescindible para implementar las nuevas tecnologías en todos los planos de la actividad.

 

 

Régimen Legal Del Teletrabajo Para Trabajadores Dependientes Julián A. De Diego

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El teletrabajo o trabajo a distancia regulado por la Ley 27.555 es la primera norma de fondo dedicada a las tecnologías de la comunicación y el conocimiento (TIC) mediante el empleo de herramientas telemáticas. Si bien su contenido ha sido criticado por los especialistas, por los sindicatos y por el sector empleador, en rigor se trata de una disposición que fija reglas permanentes y transitorias.

En efecto, la misma Ley 27.555 establece que las normas contenidas en ella requerirán de una reglamentación, del tratamiento que se le brinde a través de la negociación colectiva en los convenios de cada arte, oficio, profesión o actividad, y en la legislación definitiva que se dicte oportunamente. El autor ha realizado un pormenorizado análisis teórico-práctico de la nueva normativa, considerando los antecedentes locales, y confrontando nuestro modelo legal con la legislación comparada.

Los principios de voluntariedad, igualdad de deberes y derechos y de reversibilidad, la remuneración, la jornada y el derecho a la desconexión, la provisión de los equipos telemáticos, el derecho a la intimidad, los gastos por refacciones y mantenimiento, la responsabilidad por los daños, los riesgos del trabajo y la aplicación de las normas preventivas en materia de higiene, seguridad y medicina del trabajo son algunos de los temas tratados en detalle.

Se analiza asimismo el home office generado por el aislamiento social, preventivo y obligatorio, que opera como un acelerador de los cambios tecnológicos que llegaron para quedarse, con la etapa que viene que impone la adecuación a la nueva normalidad post pandemia.

También se trata el teletrabajo en la actualidad, el contrato escrito que debería firmarse para fijar las condiciones de la modalidad, donde las empresas podrán utilizar las normas de tipo general y los precedentes ya experimentados en las TIC, que ahora se extienden a todas las operaciones privadas de cualquier naturaleza.

Este aporte para la comprensión e instrumentación del teletrabajo es una herramienta imprescindible para implementar las nuevas tecnologías en todos los planos de la actividad.