Normas Imprescindibles de Derecho Laboral Carlos A. Toselli, Matías H. Diplotti, Leonardo O. L’Argentiere

Fecha de Publicación

Agosto 2026

Editorial

Erreius

Autor

Carlos A. Toselli, Matías H. Diplotti, Leonardo O. L’Argentiere

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En el Derecho Laboral, existe un compendio de normas dispersas, algunas muy complejas y otras de difícil localización al momento de necesitarlas.

No pretendemos con este trabajo hacer una compilación exhaustiva de toda la legislación laboral ni tan siquiera un digesto temático. Nuestra intención es brindar un material de lectura fácil, que permita ubicarnos en el lugar correcto ante las situaciones que se les puedan presentar a quienes realizan sus primeras armas en la temática social.

Para coadyuvar en ello, hemos elegido dos pilares fundamentales de nuestra disciplina para quienes por su cotidianeidad en el litigio y la consulta profesional la necesitan: La Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Riesgos del Trabajo.

La primera de ellas conforma el corazón del Derecho Individual y a ella le dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo editorial, ya que la reforma operada por la ley 27.802 y sus decretos reglamentarios han demarcado un nuevo camino para transitar al que hemos abordado.

Pero, como no podíamos obviar lo que hoy representa la mayor conflictividad en el mundo de los siniestros laborales, es que afrontamos también la decisión de encarar un análisis de la Ley de Riesgos del Trabajo y su laberíntico entramado que permita asesorar y analizar con precisión el caso traído a estudio.

Complementa las normas analizadas el texto normativo de algunos estatutos especiales en materia laboral: la ley de la industria de la construcción, el régimen del trabajador agrario y el estatuto de los trabajadores de casas particulares. Y dentro del Derecho Colectivo no pueden obviarse las referencias a la ley de asociaciones profesionales y al régimen de la negociación colectiva.

En síntesis, ponemos a su consideración el presente esfuerzo editorial con el objetivo central de ayudarlos a encaminar los planteos y consultas que se les realicen en el diario trajinar de la disciplina laboral.