| 3 cuotas de $11.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $33.000 |
| 1 cuota de $33.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $33.000 |
| 3 cuotas de $11.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $33.000 |
| 2 cuotas de $16.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $33.000 |
| 6 cuotas de $7.340,30 | Total $44.041,80 | |
| 9 cuotas de $5.338,30 | Total $48.044,70 | |
| 12 cuotas de $4.356 | Total $52.272 | |
| 24 cuotas de $2.914,86 | Total $69.956,70 |
| 6 cuotas de $7.735,20 | Total $46.411,20 |
| 6 cuotas de $8.130,10 | Total $48.780,60 | |
| 9 cuotas de $6.190,06 | Total $55.710,60 | |
| 12 cuotas de $5.140,85 | Total $61.690,20 |
| 18 cuotas de $3.407,43 | Total $61.333,80 |
Un Enfoque Actual del Pensamiento Jurídico de Justo López
Coordinación general:
Juan Á. Confalonieri (h)
Páginas: 744
Precio: $ 1.490
CI:J101603
ISBN:978-987-4405-51-7
Ya se han cumplido quince años del fallecimiento de Justo López, un excelso jurista cuya magnífica obra sigue siendo consultada por magistrados, profesores, abogados y alumnos.
En este libro, destinado a homenajearlo y a reflejar su pensamiento, calificados iuslaboralistas han tomado como referencia varias de sus publicaciones a fin de anotarlas y ajustarlas a la evolución de las leyes, la jurisprudencia y la realidad.
Algunos de los estudios legados por el maestro y seleccionados para ese fin, son: “El problema de las lagunas en las normas laborales; la aplicación de los principios generales del derecho del trabajo; justicia social, equidad y buena fe”, “Incidencia del derecho civil en el derecho del trabajo”, “La ley de contrato de trabajo y los estatutos especiales”, “Evasiones en el derecho del trabajo. Simulación ilícita y fraude”, “La presunción del contrato de trabajo (art. 23, LCT)”, “Hacia una teoría general de las obligaciones laborales”, “Fundamento y límites del ius variandi”, “Despido arbitrario y estabilidad”, “Sobre el despido por falta de trabajo”, “Aspectos de la libertad sindical”, “Autonomía privada colectiva”, “Aspectos del convenio colectivo” y “La huelga como acto jurídico colectivo”.
