| 1 cuota de $1.350.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $1.350.000 |
| 3 cuotas de $450.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $1.350.000 |
| 6 cuotas de $225.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $1.350.000 |
| 9 cuotas de $150.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $1.350.000 |
| 2 cuotas de $675.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $1.350.000 |
| 12 cuotas de $174.813,75 | Total $2.097.765 | |
| 24 cuotas de $119.244,38 | Total $2.861.865 |
| 18 cuotas de $135.652,50 | Total $2.441.745 |
| 12 cuotas de $210.307,50 | Total $2.523.690 |
TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4ª edición
Autores Grisolia, Julio A.
Código GTIN 9789870351603
Edición 2026
Edición Obra 4ta edición
Editorial La Ley
Enlace Índice Link
Mercado Profesional
Número de páginas 2928
Herramienta de consulta completa y actualizada que incorpora las reformas laborales más recientes (leyes 27.742 y 27.802), abarca desde los fundamentos del derecho del trabajo hasta temas emergentes como teletrabajo y plataformas digitales, y combina perspectivas doctrinarias, legislativas, jurisprudenciales y prácticas en una sola obra. Incluye los Decretos 407/2026, 408/2026 y 409/2026 reglamentarios de la Ley de Modernización Laboral.
Obra integral y actualizada que aborda el derecho del trabajo y la seguridad social desde una perspectiva doctrinaria, legislativa, jurisprudencial y práctica. Incorpora las reformas más recientes, incluidas las leyes 27.742 y 27.802, y analiza su impacto en contratos, registración, indemnizaciones, solidaridad, derecho colectivo, riesgos del trabajo, seguridad social y estatutos especiales. Una herramienta de consulta clave para profesionales, estudiantes y operadores jurídicos que necesitan respuestas claras, actuales y aplicables.
Fundamentos del derecho del trabajo: trabajo humano, principios laborales, fuentes normativas, orden público laboral y relación con el Código Civil y Comercial.
Contrato y relación de trabajo: dependencia, registración, modalidades contractuales, período de prueba, teletrabajo y nuevas formas de prestación.
Derechos y deberes de las partes: remuneración, deber de seguridad, ocupación efectiva, buena fe, igualdad de trato, no discriminación, acoso y violencia laboral.
Remuneraciones: salario mínimo, conceptos remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales, impuesto a las ganancias.
Extinción e indemnizaciones: despido, renuncia, abandono, fuerza mayor, jubilación, muerte, incapacidad y regímenes agravados.
Reformas recientes: análisis de las leyes 27.742 y 27.802, fondo de cese, registración, plataformas digitales, solidaridad y modernización laboral. Derecho colectivo y seguridad social: sindicatos, convenios colectivos, tutela sindical, conflictos, riesgos del trabajo y prestaciones sociales.
