| 2 cuotas de $52.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $105.000 |
| 3 cuotas de $35.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $105.000 |
| 6 cuotas de $17.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $105.000 |
| 1 cuota de $105.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $105.000 |
| 3 cuotas de $35.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $105.000 |
| 2 cuotas de $62.128,50 | Total $124.257 | |
| 6 cuotas de $23.154,25 | Total $138.925,50 | |
| 9 cuotas de $16.381,16 | Total $147.430,50 | |
| 12 cuotas de $12.985 | Total $155.820 | |
| 24 cuotas de $9.319,18 | Total $223.660,50 |
| 3 cuotas de $42.360,50 | Total $127.081,50 |
| 3 cuotas de $44.740,50 | Total $134.221,50 | |
| 6 cuotas de $24.640 | Total $147.840 |
| 6 cuotas de $24.816,75 | Total $148.900,50 | |
| 9 cuotas de $18.569,83 | Total $167.128,50 | |
| 12 cuotas de $15.208,37 | Total $182.500,50 |
| 18 cuotas de $10.583,41 | Total $190.501,50 |
Régimen Laboral Ley 27.802
Autor:Julián A. De Diego
Edición:2026
Comprender y aplicar en forma práctica la Reforma Laboral argentina de 2026, explicando sus cambios centrales y su impacto en la gestión cotidiana de empresas y estudios jurídicos, especialmente en contratación, jornada, indemnizaciones, derechos colectivos, teletrabajo, plataformas digitales y formalización del empleo.
Esta obra analiza en profundidad la Reforma Laboral recientemente sancionada en Argentina, abordando desde los antecedentes históricos hasta los cambios más disruptivos en contratación, jornada, indemnizaciones y derechos colectivos.
Explica de manera práctica cómo impactan las nuevas normas en la gestión diaria de empresas y estudios jurídicos, incluyendo teletrabajo, plataformas digitales y formalización del empleo.
Una herramienta indispensable para quienes necesitan comprender y aplicar el nuevo marco laboral argentino con seguridad y claridad.
Panorama histórico y fundamentos de la Reforma Laboral 2026.
Modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo: nuevas modalidades de contratación, jornada, remuneración y extinción del vínculo.
Digitalización de registros, recibos y documentación laboral.
Cambios en teletrabajo, plataformas digitales y trabajadores independientes.
Actualización de derechos colectivos: negociación, huelga, representación sindical y prácticas desleales.
Nuevo Fondo de Asistencia Laboral y procedimientos de regularización.
Adaptaciones para PyMEs, sector agrario y personal de casas particulares.
Impacto en el cálculo de indemnizaciones, créditos laborales y litigios.
Incentivos a la formalización y promoción del empleo registrado.
Análisis práctico de la transición normativa y recomendaciones para la gestión laboral en el nuevo contexto.
