Reestructuraciones & Desvinculaciones Autor Lanfranco L

Páginas

152

Fecha de Publicación

Julio 2026

Editorial

Errepar

CLICK INDICE

Bienvenida esta propuesta de altísimo valor, escrita desde la experiencia, la mirada crítica y la convicción de humanizar las transiciones. Porque, sin dudas, las salidas no son el cierre de un vínculo, son el examen final de una cultura.

Leandro se anima a profundizar en un terreno tan necesario como poco transitado en la literatura de gestión: el de las salidas y los cierres. Las empresas no se definen solo por cómo tratan a quienes se quedan, sino por cómo acompañan a quienes se van.

Alejandro Melamed (Founder & CEO de Humanize Consulting). Autor de los libros “Liderazgo más humano” (2025), “El futuro del trabajo ya llegó” (2022), entre otros.

El libro de Leandro es mucho más que una descripción de buenas prácticas, es un texto indispensable para entender cómo la cultura de una organización se construye también a partir de símbolos. Nada más importante para quienes “quedan” en una compañía, que observar cómo sus colegas fueron tratados.

Pablo Maison (CHRO Grupo Pérez Companc). Autor del libro “El trabajo en la Posmodernidad”.

Este libro viene a presentar aquello que muchos esquivan. Leandro, con una amplia experiencia, nos ofrece un material actualizado donde analiza los elementos prácticos de un tema que pocos se animan a hablar: las reestructuraciones y los despidos.

Bernardo Hidalgo (Presidente Grupo Hidalgo & Asoc.). Autor del libro “Remuneraciones inteligentes”.

Gran aporte para la práctica de los profesionales de recursos humanos desde una mirada integral de todas las partes involucradas. El “offboarding” es clave; aunque no se trata con frecuencia, tiene oportunidades de mejora en muchas organizaciones.

Fernando Troilo (director Doctorado y Posgrado RRHH en UCEMA). Autor de los libros “Ser CEO” y “Rediseñando RRHH: el futuro de la gestión de personas”.

Leandro une calidad humana y profesional para entregar una visión integral y práctica del ciclo laboral. Lectura clave para líderes que buscan gestionar personas con ética, estrategia y criterio ejecutivo.

Pablo Rodríguez de la Torre (Managing Partner Korn Ferry Executive Search C-Level & Boards, Argentina, Paraguay, Uruguay & Bolivia).