| 1 cuota de $99.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 1 cuota de $99.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 3 cuotas de $33.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 2 cuotas de $49.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 12 cuotas de $12.819,67 | Total $153.836,10 | |
| 24 cuotas de $8.744,58 | Total $209.870,10 |
| 18 cuotas de $9.947,85 | Total $179.061,30 |
| 12 cuotas de $15.422,55 | Total $185.070,60 |
Práctica y estrategia. Despido discriminatorio / Iván Gabriel Lupinacci...
[et al.]; Director Iván Gabriel Lupinacci - 1a ed. - Ciudad Autónoma de
Buenos Aires: La Ley, 2026.
292 p.; 24 x 17 cm.
ISBN 978-987-03-5115-3
Comprender, prevenir y litigar casos de despido discriminatorio en Argentina, explicando su marco normativo y jurisprudencial, los supuestos más frecuentes y las estrategias procesales y herramientas prácticas necesarias para proteger derechos y actuar con mayor seguridad jurídica.
Esta obra ofrece un análisis integral y práctico sobre el despido discriminatorio en el contexto argentino, abordando los cambios normativos recientes y las nuevas tendencias jurisprudenciales. Incluye herramientas concretas para la prevención y litigio, modelos de telegramas y estrategias procesales.
Es una guía indispensable para abogados, asesores laborales y estudiantes que buscan respuestas claras y actuales para enfrentar los desafíos que plantea la discriminación en el ámbito del trabajo.
Fundamentos teóricos y prácticos del despido discriminatorio y su evolución normativa.
Impacto de las últimas reformas laborales y el nuevo artículo 245 bis de la LCT.
Análisis de casos emblemáticos: discriminación gremial, de género, política, por maternidad, matrimonio, incapacidad y motivos raciales.
Efectos de la tecnología y la inteligencia artificial en decisiones laborales y riesgos de sesgos algorítmicos.
Estrategias procesales: vías judiciales, amparo sindical, medidas cautelares y sumarísimos.
Modelos prácticos de comunicaciones laborales.
Rol del empleador en la prevención y cumplimiento normativo.
Herramientas para la gestión de conflictos y protección de derechos fundamentales.
