| 2 cuotas de $49.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 3 cuotas de $33.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 6 cuotas de $16.500 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 1 cuota de $99.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 3 cuotas de $33.000 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $99.000 |
| 2 cuotas de $58.578,30 | Total $117.156,60 | |
| 6 cuotas de $21.831,15 | Total $130.986,90 | |
| 9 cuotas de $15.445,10 | Total $139.005,90 | |
| 12 cuotas de $12.243 | Total $146.916 | |
| 24 cuotas de $8.786,66 | Total $210.879,90 |
| 3 cuotas de $39.939,90 | Total $119.819,70 |
| 3 cuotas de $42.183,90 | Total $126.551,70 | |
| 6 cuotas de $23.232 | Total $139.392 |
| 6 cuotas de $23.398,65 | Total $140.391,90 | |
| 9 cuotas de $17.508,70 | Total $157.578,30 | |
| 12 cuotas de $14.339,32 | Total $172.071,90 |
| 18 cuotas de $9.978,65 | Total $179.615,70 |
Práctica y Estrategia Despido Discriminatorio
Autor:Iván Gabriel Lupinacci (director)
Edición:2026
Comprender, prevenir y litigar casos de despido discriminatorio en Argentina, explicando su marco normativo y jurisprudencial, los supuestos más frecuentes y las estrategias procesales y herramientas prácticas necesarias para proteger derechos y actuar con mayor seguridad jurídica.
Esta obra ofrece un análisis integral y práctico sobre el despido discriminatorio en el contexto argentino, abordando los cambios normativos recientes y las nuevas tendencias jurisprudenciales. Incluye herramientas concretas para la prevención y litigio, modelos de telegramas y estrategias procesales.
Es una guía indispensable para abogados, asesores laborales y estudiantes que buscan respuestas claras y actuales para enfrentar los desafíos que plantea la discriminación en el ámbito del trabajo.
Fundamentos teóricos y prácticos del despido discriminatorio y su evolución normativa.
Impacto de las últimas reformas laborales y el nuevo artículo 245 bis de la LCT.
Análisis de casos emblemáticos: discriminación gremial, de género, política, por maternidad, matrimonio, incapacidad y motivos raciales.
Efectos de la tecnología y la inteligencia artificial en decisiones laborales y riesgos de sesgos algorítmicos.
Estrategias procesales: vías judiciales, amparo sindical, medidas cautelares y sumarísimos.
Modelos prácticos de comunicaciones laborales.
Rol del empleador en la prevención y cumplimiento normativo.
Herramientas para la gestión de conflictos y protección de derechos fundamentales.
