Mobbing o acoso laboral 2020
Julio, María Natalia
Novedad 2020
Autor Julio, María Natalia
Cantidad de páginas 160
Número de edición 1ª
Fecha de edición febrero 2020
ISBN 978-987-787-013-8
Mobbing o acoso laboral es una guía práctica de actuación profesional en casos de mobbing.
Es un libro ágil, de lectura amena, en el que el lector encontrará un recorrido paso a paso por todas las etapas de un caso típico de mobbing:
la entrevista con el trabajador;
las preguntas a realizarle;
la determinación del perfil del acosador;
la elaboración del telegrama laboral;
las posibles respuestas del empleador;
el análisis exhaustivo del planteo de la demanda;
todo lo referido a la prueba;
y un detallado análisis de los elementos de la contestación de la demanda.
Los honorarios profesionales, las pautas para su cobro y el pacto de cuota litis tienen un capítulo específico dentro de la obra.
Por último, el anexo de modelos prácticos reúne telegramas y escritos judiciales que servirán de guía al lector y donde podrá ver plasmados todos los temas y estrategias analizados en la obra.
Sobre la obra
HOJEÁ "MOBBING 2020"
Este libro trata la evolución de un caso de mobbing a través del tiempo, pudiendo de esta manera acompañar al colega en todas las instancias del caso: desde que se entrevista al prospecto, la confección de los telegramas, sus respuestas, el planteo de la demanda o contestación, fundamentalmente brindando orientación necesaria y respuesta a todas las inquietudes que se le presenten.
El lector deberá prestar especial atención a los pasos que se proponen en el libro, sin saltearse ninguno de ellos. Darle mucha importancia al planteo de la evaluación en la entrevista y practicarla al potencial cliente a fin de determinar si se está en presencia de un caso de mobbing o si se trata de un conflicto aislado. Ese será el principal componente del caso, para lo cual es vital el empleo del test propuesto en el capítulo respectivo.
Técnica y estrategia para tratar un caso de mobbing
Los actores del mobbing
La respuesta telegráfica del empleador
El planteo de la demanda
La prueba en la demanda de mobbing laboral
La contestación de la demanda
Honorarios profesionales
Modelos de telegramas
Modelo de demanda
Modelo de contestación de demanda
Modelo de pacto de cuota litis
Capítulo 1: Técnica y estrategia para tratar un caso de mobbing
1. Introducción al Capítulo
2. Definición
3. Técnica y Estrategia legal para abordar casos de Mobbing
a) Entrevista con el cliente
b) Cuestionario para determinar la existencia de Mobbing
c) Diagnóstico legal
d) Planteo de la estrategia legal
e) Modelo de telegrama intimando el cese de Mobbing Laboral
4. Normativa aplicable en casos de Mobbing Laboral
5. Diferencia entre Conflicto y Mobbing
Capítulo 2: Los actores del mobbing
1. Introducción al capítulo
2. La víctima: nuestro prospecto
3. perfil del Acosador
Capítulo 3: La respuesta telegráfica del empleador
1. Introducción al capítulo
2. Cuando el empleador desconoce hecho y derecho e intima a retomar las tareas
3. Cuando el empleador expresa que procederá a arbitrar los medios necesarios para mitigar el Mobbing e intima a trabajar. Ejemplo de telegrama que enviará el empleador y cómo debe procederse al respecto
Capítulo 4: El planteo de la demanda
1. Introducción al capítulo
2. El relato de la demanda: los términos que deben expresarse haciendo hincapié en el daño padecido por la víctima
3. planteo del Daño Moral
4. prueba a ofrecer: importancia de la pericia médica psiquiátrica, psicológica y testimonial
Capítulo 5: La prueba en la demanda de mobbing laboral
1. Introducción al capítulo
2. Prueba documental, de informes, Contable y Caligráfica. Su importancia
3. planteo de la pericia Psiquiátrica y Psicológica. Puntos a proponer
4. prueba testimonial. pliego de posiciones E interrogatorio. Circunstancias que deben acreditarse en la audiencia de testigos
Capítulo 6: La contestación de la demanda
1. Introducción al capítulo
2. Los hechos según el empleador y la negativa de daño
3. Contestación de la demanda por mobbing laboral. Estructura
4. La prueba aportada por la Organización
5. Los testigos propuestos por la Empresa
Capítulo 7: Honorarios profesionales
1. Introducción al capítulo
2. Pautas generales para el cobro de honorarios por un caso de Mobbing
3. El pacto de cuota litis. Modelo
Anexo: Modelos prácticos
1. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por sobrecarga desmedida de trabajo
2. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por quita de responsabilidad
3. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por difamación a la víctima
4. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por crítica continua de trabajo, ideas, propuestas y soluciones
5. Telegrama notificando cese de Mobbing Laboral por monitoreo o control malintencionado del trabajo de la víctima con el objetivo de atacarla o de encontrarle faltas y acusarla en efecto
6. Modelo de demanda por Mobbing y Acoso Laboral
7. Modelo de contestación de demanda por mobbing
Antecedentes de la autora
La Dra. María Natalia Julio es abogada (Universidad de Buenos Aires), con especialización en derecho laboral (Universidad Católica Argentina).
Trabajó muchos años en la Gerencia de Recursos Humanos de una empresa de gran dotación, y en su rol de HR Business Partner, tomó contacto con personas que padecían mobbing o acoso laboral, y en el desempeño de sus funciones, luchó por mitigar y erradicar completamente la violencia, hostigamiento y persecución laboral dentro de aquel ámbito.
Años después fundó su propio estudio y continuó profundizando el conocimiento específico al defender casos de clientes que habían sufrido mobbing, comprometiéndose con la causa de ellos, investigando sus casos, elaborando estrategias de defensa y dándole la contención necesaria para poder atravesar del mejor modo todo el proceso.
