Cálculo de indemnizaciones laborales - Autor: Romualdi,Emilio

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Cálculo de indemnizaciones laborales

Autor: Romualdi,Emilio
Nombre completo: Cálculo de indemnizaciones laborales
Editorial: Ediciones D&D
Edición: 1º Ed
Año: 2014
Cantidad de páginas: 185
Tapa: Rústica
ISBN: 978-987-9371-29-9


Descripcion del producto
CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES LABORALES

DEL DR. EMILIO ELÍAS ROMUALDI

- Cálculo de todas las indemnizaciones
- Análisis según jurisprudencia de distintas jurisdicciones del país
- Incluye indemnizaciones y estatutos especiales (Construcción, servicio doméstico, viajante de comercio, trabajo agrario, periodistas, empleados de casa de renta y propiedad horizontal)

NOMBRE DE LOS CAPÍTULOS
- LA LIQUIDACIÓN FINAL
- PRE AVISO E INTEGRACIÓN
- LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN EL DESPIDO INCAUSADO
- INDEMNIZACIONES AGRAVADAS POR INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
- INDEMNIZACIONES POR AUSENCIA O DEFICIENCIA REGISTRAL
- INDEMNIZACIONES ESPECIALES

Esta obra comprende tanto sobre los conceptos integrativos de la denominada "liquidación final", como de la indemnizaciones denominadas "tarifada" derivadas del incumplimiento contractual, sin que consideremos las que pudieran corresponder por daños extra contractuales como el denominado "mobbing", actos de discriminación o daño moral, daños derivados de comportamientos por comportamientos extracontractuales (ej. Imputación de un delito al momento de extinguir el contrato de trabajo). En nuestro derecho privado la interrupción anticipada de un contrato, obliga al que lo incumple a indemnizar el daño derivado de su accionar antijurídico, salvo justas causas que lo eximan de resarcir a la otra parte. En el caso de la Ley laboral, conforme lo dispone el Art. 91 de la L.C.T., es interrupción anticipada del contrato hacerlo previo a que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios o se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la Ley, que justifiquen la extinción del mismo. Ahora bien, acreditada la imputabilidad del sujeto que incumple, en nuestro caso el empleador, ya que no existe norma que obligue al trabajador a indemnizar su decisión de resolver el contrato de trabajo, debe establecerse el monto del resarcimiento en favor de la parte damnificada.

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